La représentation des femmes aux plus hauts postes de direction progresse à l'échelle mondiale, selon un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) intitulé « Femmes d'affaires et femmes cadres : Amplifier les réussites ».
Entre 2013 et 2025, la proportion d'entreprises présidées par une femme est passée de 13,1 % à 30,9 %, tandis que la part des directrices générales a évolué de 23,4 % à 28,2 %.
Pour le Directeur général de l’OIT, « l’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, et les données montrent clairement qu’elle constitue également un puissant moteur de développement durable des entreprises et de croissance économique ».
Malgré ces avancées au sommet, l’OIT met en garde contre des inégalités persistantes et un recul de la mise en œuvre effective des mesures internes au sein des entreprises.
Alors que 74,8 % des structures affirmaient disposer d'une charte d'égalité en 2025, la proportion d'entreprises appliquant concrètement ces initiatives est tombée de 37,4 % en 2018 à 26,5 %. Ce décrochage touche notamment des mesures jugées essentielles comme les congés de maternité, le soutien à la parentalité et l'égalité salariale.
Face à un vivier de talents féminins encore sous-exploité malgré de solides performances universitaires, l'institution appelle à un sursaut opérationnel. La priorité est désormais de « traduire les orientations et les engagements en progrès concrets et mesurables ».
Entre 2013 et 2025, la proportion d'entreprises présidées par une femme est passée de 13,1 % à 30,9 %, tandis que la part des directrices générales a évolué de 23,4 % à 28,2 %.
Pour le Directeur général de l’OIT, « l’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, et les données montrent clairement qu’elle constitue également un puissant moteur de développement durable des entreprises et de croissance économique ».
Malgré ces avancées au sommet, l’OIT met en garde contre des inégalités persistantes et un recul de la mise en œuvre effective des mesures internes au sein des entreprises.
Alors que 74,8 % des structures affirmaient disposer d'une charte d'égalité en 2025, la proportion d'entreprises appliquant concrètement ces initiatives est tombée de 37,4 % en 2018 à 26,5 %. Ce décrochage touche notamment des mesures jugées essentielles comme les congés de maternité, le soutien à la parentalité et l'égalité salariale.
Face à un vivier de talents féminins encore sous-exploité malgré de solides performances universitaires, l'institution appelle à un sursaut opérationnel. La priorité est désormais de « traduire les orientations et les engagements en progrès concrets et mesurables ».