Droit des obligations dans les relations de travail : Le Haut Conseil de Dialogue social arme les journalistes

Ce mardi matin marque le deuxième jour de l’atelier de formation des journalistes en dialogue social et en négociation collective.  L’exposé du paneliste, Ndiaga Ndiaye sur le thème : « Droits et obligations dans les relations de travail », évoque une notion du contrat en droit civil. Au cours de son exposé, l’inspecteur Ndiaye est revenu sur la définition du contrat du travail qui selon lui, «désigne une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre, l'employeur, contre rémunération », dit-il. Avant d’ajouter que : « Le contenu du contrat de travail est soumis au respect des règles du droit du travail (prévues par la loi, une convention collective), notamment en ce qui concerne la prestation du travail, la rémunération, le lien de subordination juridique et le caractère synallagmatique du contrat de travail». A l’en croire, la prestation du travail doit être une exécution personnelle.   

Parlant du droit du travail, Ndiaga Ndiaye a fait savoir que le premier droit de travail qui revient au travailleur, c’est d’avoir de l’emploi, le droit à un contrat de travail, la nature et l’élément du contrat, les types de contrats à savoir si c’est un contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI), le droit à une protection sociale, etc. Il a aussi rappelé le droit des obligations de l’employeur qui a le pouvoir de direction, de contrôler le travail, d’organiser le travail, le pouvoir de sanction, l’obligation de payer les salaires, entres autres.